Programme RSE
Rendement social
Staples Solutions veut apporter une
contribution positive à la société dans
laquelle elle opère. Nous le faisons,
par exemple, en soutenant des oeuvres
caritatives grâce à des biens, de l'argent
ou du bénévolat. Mais aussi en créant des
emplois et en offrant aux collaborateurs
de bonnes conditions de travail, en leur
assurant un lieu de travail sûr et sain et
en prêtant attention à leur développement.
Travailler permet aux gens d’être et de
rester impliqués dans la société et d'avoir
le contrôle sur leur propre vie. En d'autres
termes, le travail et la carrière sont des
facteurs déterminants de l’identité et du
bien-être d’une personne. S’engager
activement dans le domaine du rendement
social a donc un effet social et sociétal
positif. Staples Solutions s'est fixé
comme objectif en 2019 de continuer à
collaborer de manière constructive avec
des partenaires externes afin de créer des
opportunités de formation, de travail ou de
stages pour les personnes éloignées du
marché du travail.
Les résultats sont consignés dans le Social
Return Rapportage de Staples Solutions.
30%
20%
La baisse du taux de rendement social est
principalement attribuable au fait que le
nombre de collaborateurs bénéficiant d'une
allocation de chômage depuis plus de 2 ans
est en service depuis si longtemps qu'ils
ne sont plus considérés comme éloignés
du marché du travail. Par conséquent, ils
ne devraient plus être comptés dans le
groupe cible, ce qui est en soi une évolution
positive.
Le programme RSE décrit la
stratégie opérationnelle pour tous
les aspects matériels de la RSE
tels que sélectionnés par Staples
Solutions et les principales
parties prenantes.
Droits de l’homme
15 - Programme RSE
2015 2016 2017 2018 Année
Réalisé
10%
Rendement social %
33,8%
26,1%
13,2%
24,4%